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左右为难!安排下属出差,结果对方以辞职相威胁

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主帖
发表于 2022-6-16 16:00 |只看该作者 |倒序浏览

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在我们公司出差不是好事,因为去见客户经常要挨骂的。
今天安排一个下属出差,结果他死活不愿意,宁愿辞职。可如果领导怂了换其他人,其他同事也会不乐意了。
所有人也都看着呢,这事怎么处理好?

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你自己带头出差

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发表于 2022-6-17 09:11 |只看该作者
以身作则,冲锋陷阵

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发表于 2022-6-17 10:12 |只看该作者
出差待遇如何?俺想还想不着呢

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感觉不是挨骂的原因,钱给够没人会辞职




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发表于 2022-6-17 14:31 |只看该作者
直接怼,不服从安排,那你辞职,随便,少你一个不少。

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2016年度优秀网友

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发表于 2022-6-17 22:46 |只看该作者
这种情况,让他辞职吧,这也是一个明确的导向
没有合适理由不服从公司安排的,直接让他走,没有什么可犹豫的

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发表于 2022-6-20 22:55 |只看该作者
出差住几十的旅馆,做绿皮火车,吃十多元伙食,如果加上工资原本不高,你就不要怪人家。但是挨骂不是理由。

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发表于 2022-6-20 23:20 |只看该作者
分奖金没有份,去挨骂头一个的话,

是谁都不会想去的。

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发表于 2022-6-21 08:11 |只看该作者

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发表于 2022-6-21 08:37 |只看该作者
说到底还是钱没到位,钱到位就没问题了。先抚心自问,如果让你去你愿不愿意,再决定要怎么做。

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这问题也算难题,应马上改组你的经营班子。




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钱要给够,啥都没,肯定辞职




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发表于 2022-6-30 10:12 |只看该作者
2003年时,我老板不喜欢我部门一个工程师,他和我说,他走了怎么办?我告诉他,咱们公司只有你这个老板不能离开,其它任何人都是可以离开的。

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工作就是这样,不随心,但可以养家糊口




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发表于 2022-7-11 17:00 |只看该作者
定好规则,比如定好轮流出差,不遵守的找个机会裁掉

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